Половина медсестер и 42% врачей не хотят уступать в зарплате при поступлении на работу

Среди представителей 38 популярных профессиональных групп наименее гибкими в вопросе снижения зарплатных ожиданий оказались медицинские сестры. Половина из них не согласятся на предложение работодателя зарабатывать меньше. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.

Среди врачей в 2016 году о неготовности снижать свои зарплатные ожидания заявили 24% участников опроса. А максимальный процент снижения, на которое все-таки согласились бы соискатели, составил 9,9%. В 2019 году эти показатели выросли до 42% и 10,2% соответственно.

Среди медицинских представителей сегодня, как и три года назад, несогласных на меньшую зарплату - 37%. Но максимальный процент снижения ожидаемого дохода в этом году - 9,7%, в 2016-м он был 9,2%.

Медсестры стали еще менее сговорчивы по зарплатным ожиданиям - сегодня не хотят идти на уступки 50%, тогда как в 2016 году таковых было 34%. И процент "скидки" по заработной плате, на которую медицинские сестры были бы готовы при поступлении на работу три года назад составил ;9,1%, а в текущем - 8,2%.

Исследование показало, что в целом в России при поступлении на работу торговаться за зарплату стали жестче, а готовность к уступкам ради трудоустройства - снизлась. Больше всего денег по-прежнему готовы уступить топ-менеджеры.

Опрос был проведен 15-17 июля 2019 года в 477 населенных пунктах всех округов России. В нем приняли участие 3000 респондентов старше 18 лет.