В Трудовом кодексе дано определение понятию наставничества
Президент РФ Владимир Путин утвердил федеральный закон, нормативно закрепляющий понятие «наставничество на рабочем месте» в Трудовом кодексе РФ. Такая мера среди прочего позволит опытным работникам различных организаций получать доплату за участие в подготовке молодых специалистов. Новелла вступит в силу с 1 марта 2025 года и может затронуть медработников, так как многие клиники практикуют наставничество.
Согласно новому закону, в Трудовом кодексе РФ появится статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Там прописано, что работник будет выполнять функции наставника на основании письменного договора, где будут зафиксированы содержание, сроки и форма выполнения соответствующей работы.
Выплаты наставникам будут осуществлять работодатели за счет собственных средств или за счет региональных и местных бюджетов. Такой механизм будет действовать в случае принятия локальных нормативных правовых актов.
Работник, говорится в новой статье ТК, сможет досрочно отказаться от наставничества, работодатель тоже имеет право расторгнуть договор. В этом случае сотрудник должен быть оповещен не менее чем за три дня.
Механизм наставничества широко используется в сфере здравоохранения. Так, участие наставников в процессе работы молодых специалистов – обязательная часть допуска студентов к трудоустройству в скорой помощи. С 1 марта 2025 года такой порядок станет бессрочным. Соответствующий приказ Минздрав РФ утвердил в ноябре 2024 года.
