Высшая школа организации и управления здравоохранением
Счетная палата: отток врачей наблюдается в 25 регионах, среднего персонала - в 57
Счетная палата проанализировала реализацию федерального проекта «Кадры». По итогам отчетного периода аудит фиксирует неисполнение задачи по ликвидации дефицита кадров в первичном звене здравоохранения к 2024 году.
«Так, недостаток кадров в первичном звене по итогам 2024 года по врачам составил 23 тыс. человек, по среднему медперсоналу – 75 тыс. При этом, если по врачам недостаток кадров в 2024 году сократился по сравнению с 2023 годом на 10 тыс. человек, то по среднему медперсоналу увеличился на 41 тысячу», - сообщила зампредседателя Счетной палаты Галина Изотова на «правительственном часе» в Госдуме.
По ее словам, сокращение дефицита кадров, в том числе происходит за счет уменьшения общего количества штатных должностей. Так, за шесть лет (2018 – 2023 годы) их количество по врачам сократилось на 45 тыс. человек, по среднему персоналу – на 163 тыс. человек.
Одна из ключевых кадровых проблем, отмечаемых Счетной палатой, связана с оттоком медицинского персонала. Так, отток врачей наблюдается в 25 регионах, среднего персонала – в 57. Главная причина такой ситуации – уровень оплаты труда в этой сфере.
«В 2024 году требуемый уровень зарплаты по врачам не достигали в 21 регионе, по среднему медперсоналу – в 19. Сохраняется значительная дифференциация по размеру зарплаты между расположенными рядом регионами, что способствует трудовой миграции. Так, в ряде регионов соотношение по зарплате может различаться в 3 раза и более», – отметила Изотова.
Еще одна причина миграции – недостаточность мер соцподдержки медработников со стороны регионов. Так, в ряде регионов в 2024 году жильем было обеспечено менее 10 % от числа нуждающихся медработников.
Отдельное внимание зампред Счетной палаты обратила на сокращение количества выпускников, трудоустраивающихся в медучреждения после окончания медицинских вузов. Так, если в 2023 году трудоустроились 61 % общего числа выпускников, то в 2024 году – 55 %.
Недостаточно результативно, по данным аудита, исполняется программа «Земский доктор». В частности, отмечается высокий процент расторжения трудового договора до истечения срока обязательной отработки, а также непривлекательность самой выплаты, размер которой для большинства регионов не менялся с 2012 года.
