Обязательной вакцинации не хватает конкретики. Какие проблемы возникают у сотрудников компаний в связи с новыми требованиями
У представителей бизнеса возникли вопросы к обязательной вакцинации, так как непривитые сотрудники стали чаще жаловаться на перегибы со стороны руководства. Риск быть отстраненным от работы действительно стимулирует россиян сделать прививку. По заявлениям властей, число желающих получить вакцину выросло во многих регионах, а в Москве даже возникли очереди в некоторых прививочных пунктах. Как подсчитал “Ъ FM”, такими темпами уровень вакцинации в 60% в столице можно достичь за три-четыре месяца. При этом, по словам омбудсмена Татьяны Москальковой, граждане все больше ей жалуются на давление на работе. А сами предприниматели не понимают, как заставить людей прививаться и что делать с теми, у кого есть основания не вакцинироваться. "Опора России" направила главе столичного Роспотребнадзора письмо, с просьбой прояснить порядок действий. А “Ъ FM” спросил у юристов, какие права есть у каждой из сторон? Подробности - у Владислава Викторова.
Пока у представителей бизнеса больше вопросов, чем ответов. Хотя еще на прошлой неделе некоторые предприниматели в беседе с “Ъ FM” даже радовались, что у них появился инструмент для воздействия на сотрудников. Но как им пользоваться - непонятно. Ведь есть еще и те, кто не может вакцинироваться по медицинским показаниям - по данным производителей "Спутник V", это люди с тяжелыми формами аллергии, обостренными хроническими заболеваниями и гиперчувствительные к компонентам вакцины.
Как это доказать работодателю? Ответов нет, отмечает президент группы компаний "Диана" и по совместительству глава московского отделения "Опоры России" Дмитрий Несветов: "Совершенно непонятен статус титров антител, будет он учитываться или нет, будут ли принимать во внимание, если люди уже переболели, каким образом должна быть заверена справка в медицинском учреждении. Пока все действуют в соответствии со своим пониманием ситуации: получается, кто в лес, кто по дрова".
Все это уже стало выливаться в перегибы на местах. Причем, по словам омбудсмена Татьяны Москальковой, сотрудники крупных компаний, которые не вакцинированы, жалуются, что их грозят лишить премий или отпуска. “Ъ FM” решил позвонить на горячую линию оперштаба за разъяснениями. Но там отправили в столичный департамент здравоохранения, а оттуда - в Роспотребнадзор, куда “Ъ FM” и направил запрос и получил ответ - обратиться в московский оперштаб.
По словам управляющего партнера юридической фирмы Lidings Андрея Зеленина, вопрос с обоснованным отказом от вакцинации решается довольно просто: "Медицинский отвод - это часть диагноза, указываемого в медкарте, которая ведется лечебным учреждением. Любой документ, представленный от соответствующей организации, будет являться подтверждением наличия противопоказаний. Случаи фальсификации справок мы не рассматриваем, так как это не тот уровень вопросов, в которые работодатель обязан вникать".
А что делать, если работник сошлется на медицинскую тайну? Теоретически у него есть такое право. Работодателю останется только отправить его на дополнительный медосмотр. Так было бы правильно сделать в отношении всех сотрудников, отмечает Андрей Зеленин, возможно, и отчитываться будет проще: "С точки зрения процессуальных норм, если я говорю, что у меня есть противопоказания, то я должен их доказать. А вот обязан ли я раскрывать такую информацию работодателю, это другое дело. Работодатель должен что-то организовать, например, день прививок, тогда сотрудник предъявит документ об отводе специалисту здравоохранения, к которому его направят. По итогам работодатель должен выдать отчет: было 100 сотрудников, из них привилось 60, у 40 - отвод по медицинским показаниям".
При этом непонятно, относятся ли сотрудники, у которых есть противопоказания, к 60% привитых или к оставшимся 40%. Но таких людей все равно придется отстранять, возможно, с лишением части зарплаты, говорит юрист Михаил Салкин. Однако сотрудник сможет оспорить это решение через суд: "COVID-19 пройдет, а вот суды потом всегда поддержат сторону работника и взыщут все эти недополученные доходы и еще потребуют компенсацию. Платить все равно будет работодатель. Судиться можно уже через полгода. Ведь позже выяснится, что закона, прямо разрешающего увольнение не было, а высказывания Минтруда и столичных властей не являются нормативно-правовым актами",- отмечает Салкин.
Тем временем обязательную вакцинацию, как пишет “Ъ FM”, похоже, придется проходить еще и сельхозработникам. Представили бизнеса, чтобы потом не платить штрафы и компенсации, просят разъяснений от столичного Роспотребнадзора, ведь отчитываться перед властями придется уже через несколько недель.
