В США представили план по восстановлению здоровья и благополучия медицинских работников
В США Национальная медицинская академия определила семь приоритетных областей для улучшения благополучия специалистов здравоохранения. Среди них широкое внедрение цифровых технологий и снижение стигматизации, связанной с обращением медработников за помощью в сфере психического здоровья.
Национальная медицинская академия (NAM) запустила план, направленный на стимулирование коллективных действий по восстановлению здоровья и благополучия медработников в США. Видение, выдвинутое NAM, заключается в том, что более здоровые специалисты здравоохранения обеспечивают лучшие результаты, более низкие затраты и улучшенный уход за пациентами, сообщает Medical Economics.
В плане определены семь приоритетных областей достижения благополучия кадров в сфере здравоохранения:
– создавать и поддерживать позитивную рабочую и учебную среду. Сюда же относится создание условий, которые предотвращают и уменьшают эмоциональное выгорание, способствуют профессиональному росту;
– инвестировать в мониторинг и оценку эмоционального состояния медработников, изучать тренды и создавать рекомендации по улучшению ситуации;
– поддерживать психическое здоровье и снижать стигматизацию, связанную с обращением медработников за помощью к психиатрам и психотерапевтам;
–снизить бумажную и административную нагрузку на медработников. Предотвратить и уменьшить ненужное бремя, которое вытекает из требований законов, нормативных актов, политик и стандартов, возложенных на работников здравоохранения;
–использовать эффективные технологические инструменты. Оптимизировать и расширить использование медицинских информационных технологий, которые помогают медработникам оказывать качественную помощь пациентам и заботиться о здоровье населения, а также свести к минимуму использование технологий, препятствующих принятию клинических решений или увеличивающих административную нагрузку;
–укреплять систему общественного здравоохранения, продумывать меры на случай будущих чрезвычайных ситуаций, аналогичных пандемии COVID-19;
–повышать имидж профессии и привлекательность здравоохранения для трудоустройства. Нанимать разнообразный и инклюзивный персонал вне зависимости от пола, возраста, физических и психологических ограничений.
