Семенова: Настало время переходить к риторике эффективного управления кадровыми ресурсами
Как заявила замминистра здравоохранения Татьяна Семенова на III Национальном конгрессе «Национальное здравоохранение 2024», пора из риторики дефицита кадров пора переходить к эффективному управлению кадровыми ресурсами.
«Нужно поменять парадигму от отделов кадров до служб сопровождения наших работников, потому что крайне важно, когда руководитель медицинской организации начинает задумываться и заранее опрашивать своих работников, что не нравится, как снизить ту напряженность, которая в принципе профилактирует и профессиональное выгорание, и потенциальный отток кадров», — сказала она.
Замминистра добавила, что с внедрением технологий меняется уклад оказания медицинской помощи.
«Меняются роли того или иного персонала, и очень много на себя может забирать уже ролей средний медицинский персонал, которого у нас сегодня в системе некоторым образом не хватает», — сказала она.
По данным Минздрава, в медучреждениях, оказывающих помощь в системе ОМС, в 2023 году работали 608 тыс. врачей и 1,2 млн среднего медицинского персонала. С точки зрения обеспеченности на 10 тыс. населения – это очень высокие цифры, заявила Семенова: 41,5% по врачам и 88,2% по среднему медперсоналу.
«Из риторики дефицита мы переходим в риторику эффективного управления кадровыми ресурсами», — заключила замминистра.
