Снижение кадрового дефицита в районной больнице

Цель. Снижение кадрового дефицита среди медицнских сотрудников
Материалы и методы:В течение 2019 года в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» разработаны и успешно используются мероприятия по привлечению квалифицированных медицинских специалистов в штат учреждения.
В течение периода с апреля по декабрь 2019 года были проведены встречи главного врача, заведующей детской поликлиникой, начальника отдела кадров со студентами Ивановской государственной медицинской академии, как на базе образовательного учреждения, так и на базе ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». Студенты узнали о мерах финансовой поддержки студентов выпускного курса академии (ежемесячная выплата в размере 3000 рублей от ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» и 2000 рублей от администрации муниципального образования Родниковский муниципальный район в рамках подпрограммы «Кадры» муниципальной программы социальной поддержки населения Родниковского муниципального района), возможности заключения трехстороннего целевого договора между учреждением здравоохранения, студентом и медицинской академией на прохождение обучения в ординатуре, об участии в программе «Земский доктор» при трудоустройстве в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». В результате проведенной работы, два шестикурсника факультета «Лечебное дело» и одна студентка факультета «Педиатрия» заключили с учреждением договор о ежемесячной финансовой поддержке и в 2020 году придут на работу в ОБУЗ Родниковская ЦРБ.
На регулярной основе проводятся встречи со студентами Ивановского медицинского колледжа и Кинешемского медицинского колледжа. Во встречах принимают участие главная медицинская сестра и начальник отдела кадров ОБУЗ Родниковская ЦРБ. Встречи проводятся не только со студентами выпускного курса, но и молодыми специалистами, начиная с первого курса.
Студенты ИвГМА и медицинских колледжей имеют возможность прохождения производственной практики на базе ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». За 2019 год практику на базе ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» прошли 8 студентов медицинских колледжей. Три из них по окончании учебного заведения, пришли на работу в качестве фельдшеров скорой медицинской помощи в 2019 году, один человек заключил договор о финансовой поддержке в размере 1500 рублей ежемесячно и будет трудоустроен в 2020 году.
Заключено 10 целевых договоров со студентами 1 курса медицинских колледжей: 3 со студентами Шуйского филиала Ивановского медицинского колледжа и 7 – со студентами Кинешемского медицинского колледжа. По истечении периода обучения, они будут трудоустроены на должности акушерок, фельдшеров и медицинских сестер.
С целью сокращения кадрового дефицита среди среднего медицинского персонала привлекаем граждан с медицинским образованием, проходящих альтернативную гражданскую службу. Так в 2019 году был заключен 1 срочный трудовой договор на срок 21 месяц с медицинским братом, который предпочел прохождение альтернативной службы в нашем учреждении, службе в рядах Российской армии. На 2020 год запланировано привлечение двух человек с медицинским образованием для прохождения альтернативной службы.
Вышеперечисленные мероприятия направлены на привлечение молодых специалистов. Однако, много специалистов со средним медицинским образованием ранее уходили из профессии в другие отрасли. Испытывая острую потребность в квалифицированных кадрах, нами была разработана программа «Возвращение в профессию» для сотрудников, которые давно не проходили сертификационные циклы, но при этом не потеряли профессиональные навыки и желание работать в сфере здравоохранения. Для этого совместно с коллективом больницы были составлены списки сотрудников, ранее работавших в учреждении. Далее, силами отдела кадров, проведены встречи для выяснения потребность возвращения в профессию. В течение нескольких месяцев переподготовку (или повышение квалификации) за счет средств ОБУЗ «Родниковская ЦРБ» прошли 5 человек. При этом, с каждым сотрудником заключается ученический договор с обязательством отработать в лечебном учреждении не менее трех лет.
Прошли переподготовку, получили дипломы и успешно работают на сегодняшний день медицинская сестра Сосновецкого отделения общей врачебной практики, акушерка смотрового кабинета районной поликлиники, медицинский лабораторный техник клинико – диагностической лаборатории, фельдшер детской поликлиники, медицинская сестра по физиотерапии.
Еще одна программа, которая внедрена в работу ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», помогает решить кадровую проблему – «Работаем вместе». Суть заключается в том, что действующему работнику ОБУЗ «Родниковская ЦРБ», который приводит для трудоустройства в больницу медицинского сотрудника, выплачивается премия в размере 10 000 рублей. При этом, 3 000 выплачиваются на этапе заключения трудового договора с новым специалистом, а оставшиеся 7000 по истечению испытательного срока работы нового специалиста в ОБУЗ «Родниковская ЦРБ». По данной программе к нашему коллективу присоединились и успешно работают хирург и лаборант.
Результаты. Проведенные меропряития позволили снизить кадровый дефицит на 15%.